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marzo 10, 2023

Servidores de la Prefectura a través de talleres mejoran las relaciones laborales

Servidores de la Prefectura a través de talleres mejoran las relaciones laborales

por Prefectura / viernes, 22 mayo de 2015 / Publicado en Sin categoría

Basados en los artículos de la Constitución de la República, el Consejo de Participación Ciudadana en coordinación con la Prefectura de Loja desarrolló un taller sobre Género y Derechos Humanos.

Empleados y trabajadores de la Prefectura compartieron las charlas impartidas por la Psicóloga Clínica, Silvana Gordón, especialista en trasparencia y participación ciudadana. Los temas que se trataron fueron: La igualdad en la Constitución de la República.

Según el artículo 11, todas las personas son iguales y gozan de los mismos derechos, deberes y oportunidades. Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, afiliación política, pasado judicial, condición socio-económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física ni por cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos. La Ley sancionará todo tipo de discriminación.

Según la conferencista, el objetivo de estos taller es llegar a los ciudadanos con mensajes claros ya que pese a que está estipulado en la ley, aun existe discriminación y violencia de género. ”Queremos sensibilizar a los y las servidoras para que comprometan cambios desde su entorno, su familia y desde sus relaciones laborales”.

También se formaron mesas temáticas en la que los participantes expusieron sus vivencias, plantearon inquietudes y sobre todo esclarecieron algunos aspectos que desconocían en algunos casos.

El taller es parte de un convenio de participación interinstitucional para la implementación del modelo de prácticas transparentes y uno de los ejes es la elaboración de un plan de capacitación institucional con diversos temas. El convenio tiene una duración de dos años y en el los meses subsiguiente se continuarán con las capacitaciones en temas relacionados con las relaciones laborales.

 

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